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“二孩時代”,職場媽媽“薪情”還好嗎?

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  編者按:當代女性同時面臨來自職場、家庭和社會的期待,不僅需要在職場上與男性一樣“沖鋒在前”,在家庭中也需要承擔家務、贍養老人、養兒育女等職責。自2016年“全面二孩”政策正式實施已有3年時間,對于家庭、工作和生活一樣都不能少的職場媽媽們,她們當下的職場生存狀況如何?在工作中,她們又遇到哪些現實問題呢?

  自2016年起,我國“全面二孩”政策正式實施,意味著有的女性在生育上將花費更長的時間。有調查顯示,生育二孩使越來越多的職場女性或受影響或需暫別,也對用人單位產生一定的影響,而這種種關系變化的調適則需要個人、家庭、相關部門和社會各界的共同努力。

  女性職場困境多

  生,還是不生?這讓很多已育有一個孩子的“職場媽媽”們很是糾結。她們一邊希望孩子有兄弟姐妹共同成長,一邊需要對目前的工作作出調整。曾在上海一家私企工作的吳雯,得知自己懷了二胎后,為了保證工作量,付出了更多的精力,可結果卻讓其郁悶。原先由她負責的一個項目,因上級擔心其孕期影響進展而調給了其他同事?!氨砻媸枪娟P心我,給了更多休養時間,可我看到的卻是項目沒了、獎金也沒了。好像是你在‘做選擇’,實際上你只能‘被選擇’?!眳泅鈶嵉剡f交了辭職信回到六安。

  還有更多的“二胎媽媽”們在職場堅持?!梆B娃的成本太高了?!庇袃蓚€孩子的申田坦言,她家大寶7歲剛入讀一年級,還報了繪畫班、鋼琴班,一年需花費兩萬多元,而二寶剛一周多,在奶粉、尿不濕上的花費也很大?!岸毊a假后重返公司,我原先的崗位被替代,現在崗位的工資不太理想?!鄙晏镉X得,30多歲的年齡如果重新找一份工作會更加困難。

  “全面二孩”政策實施后,不僅僅有著“生不生”的問題,還有著“如何養”的問題。養孩子的成本,使得“職場媽媽”們很難走出職場。很多受訪的全職媽媽重回職場的原因中,多是經濟壓力,可重回職場后,她們最看重的卻不是薪資待遇。智聯招聘《2018年職場媽媽生存狀況調查報告》中顯示,“職場媽媽”對于選擇公司的考慮因素中,40.3%的人最看重“上下班方便”,想要兼顧家庭和工作?!白铌P鍵看工作時間,有雙休、不加班就行?!眳泅┍硎?,在家做全職媽媽一年后,她覺得重找工作遠比想象的困難多,而晉升發展的空間也變得更小。

  一方面撫養兩個孩子,要投入更多時間和精力;一方面又要增加家庭收入,就必須重回職場?!肮ぷ靼l展和兩個孩子,這是個很大的職場困境?!辈簧偈茉L的職場女性都表示,生養第二個孩子的影響,排除家境環境比較好的,更多是關乎家庭經濟而非個人事業。

  用人單位也有無奈

  女員工生育兩胎的孕期、產期、哺乳期將會持續長達四年之久,勢必對用人單位勞動用工、內部管理及經濟效益帶來較大的負擔?!坝锌赡鼙M量選擇少招有二胎計劃的女性求職者?!币患也辉敢馔嘎缎彰挠萌藛挝徽衅肛撠熑苏f道。

  “二孩”政策放開后,已婚育女性也不再是職場的“香餑餑”,求職時或多或少遇到“隱形門檻”。而在職場打拼幾年有所成長的在職女性也面臨著困境——生二胎要“犧牲”一兩年的打拼時間,這不僅影響升遷,原崗位還有可能被“替代”。

  對于部分職場女性遭遇“生二胎”困境的現象,一些用人單位招聘負責人表示,他們也有自己的苦衷和無奈。一家汽車銷售公司負責人表示,女員工生育并非需要幾個月產假時間那么簡單,她們在懷孕后的近兩年時間內,都會因為產檢、給孩子注射疫苗等原因請假。

  “全面二孩政策實施后,很多女性重新面臨產假、哺乳假等問題,企業必須考慮到這個可能性,防止雇傭成本增高?!币患椅幕瘡V告公司人力資源負責人林女士算了一筆賬:一般來說,符合計生政策的企業女性員工生第一胎時,可享受約半年的產假,而符合條件的女性員工生二胎時又將享受產假,期間的五險一金得照買,而公司每月還要投入至少3000元另招員工,這就意味著一名女性員工的兩次生育期將讓公司多出好幾萬元的支出。

  “全面二孩”之后,給用人單位帶來的直接影響,就是生育女性產假期間的工作替代問題。過去職場女性生育一個孩子,休一次產假;而她們生兩個孩子,要休兩次產假。更為關鍵的,從一個孩子到兩個孩子的撫養,投入的時間和精力也會成倍地增加,一定程度上還會影響到工作質量。而女性員工如若集中懷孕,更會大大影響用人單位正常工作運轉。

  多方調適尋平衡

  左手工作,右手尿布,當下越來越多的“職場媽媽”們努力追求著家庭事業平衡。

  “從一些新聞報道和實際案例中,我們看到育齡女性在職場遭遇‘二胎’被歧視、邊緣化現象?!币笙栌盥蓭熣J為,育齡女員工生育二孩是法律賦予的基本權利,受到法律保護,而作為新時代的職場女性,要懂得用法律武器保護自己。在職場中遭遇困境時,可以向相關部門反映,也可以訴諸法律維權。

  “用人單位有責任和義務從制度上加強對二胎女員工的關愛與保護?!笔腥松缇窒嚓P人士表示,要讓“全面二孩”政策、產假等利好政策制度落實到處,切實保護女員工的職業權益,還需加強宣傳,增強用人單位的社會責任感。同時,用人單位也應對女性員工的整體狀況提早做個分析調查,提前做好相應準備,避免影響崗位正常運轉,增加企業自身負擔。

  針對女性在生育后重返職場會面臨與單位和同事脫節、工作節奏跟不上等很多挑戰,有專家認為,這需要自身的不斷調節。同時,專家指出,隨著生活條件和質量提高,女性進出職場應該更彈性和人性,女性員工是否生育二孩,有了二孩后的職場發展,應該更多從孩子成長的需要以及個人身心的需要著眼,不應僅局限于“薪情”。

  此外,采訪中,一些“職場媽媽”們呼吁,相關部門應該拿出具體關愛措施,如針對用人單位面對女員工因二胎產生的空崗期增加企業負擔的實際,出臺相應的獎補措施,對用人單位予以一定的“減負”,這將有利于解決二胎媽媽就業、職業發展問題,同時也將緩解企業的實際困難。皖西日報融媒體記者 張靜

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編輯:宋明俊 來源:本網原創 發布時間:2019年02月01日 09時45分18秒

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